Il Sistema di misurazione e valutazione della performance riunisce le metodologie di valutazione dei dirigenti, delle posizioni organizzative e dei dipendenti.
La valutazione è diretta a promuovere lo sviluppo organizzativo e professionale, il miglioramento dell’attività gestionale e progettuale dell’Ente, il riconoscimento del merito per l’apporto e la qualità del servizio reso.