La Consigliera di Parità è la figura istituzionale prevista dalla legge (D.Lgs. 198/2006).

E’ nominata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e svolge funzione di promozione e controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza, di pari opportunità e di non discriminazione per donne e uomini nel lavoro.

Nell’esercizio delle proprie funzioni è un pubblico ufficiale con obbligo di segnalazione all’autorità giudiziaria dei reati di cui viene a conoscenza.

La Consigliera di parità è un organismo di garanzia e vigilanza nel rispetto della legislazione di parità.

Le sue funzioni sono rivolte all’attuazione dei principi di pari opportunità e non discriminazione, in ambito lavorativo.

Di che cosa si occupa
Tutela e sostiene lavoratrici e lavoratori che hanno subito discriminazioni di genere sul luogo di lavoro;
Promuove “azioni positive” volte a garantire pari opportunità mell’accesso al lavoro, nella formazione, nell’avanzamento di carriera e volte a favorire l’equilibrio tra responsabilità familiari e professionali.

Perché si rivolge soprattutto alle donne
Anche se “sulla carta” le donne hanno all’interno del mercato del lavoro gli stessi diritti degli uomini, nella realtà spesso si trovano in situazione di svantaggio nell’accedere e nel permanere nel mercato del lavoro.

Per questo devono essere informate sui loro diritti e sostenute in tutti gli aspetti della vita lavorativa attraverso la corretta applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente.

Quanto costa il servizio
Alla Consigliera di parità si possono rivolgere, in forma totlamente gratuita, donne e uomini che ritengono di essere discriminate/i.

La Consigliera di parità, su mandato dell’interessata/o, potrà convocare i datori di lavoro e promuovere conciliazioni sia presso il proprio ufficio che presso al Direzione Territoriale del Lavoro e/o produrre ricorso giudiziale perché il giudice accerti la discriminazione e ordini un piano di rimozione di tale situazione.

Maternità e lavoro
Rientrando al lavoro dopo la meternità è cambiato qualcosa?

Ti sarebbe utile la flessibilità di orario in entrata o in uscita dal lavoro per conciliare i tuoi impegni di madre-lavoratrice?

Sai cosa sono i Congedi Parentali?

…chiedi informazioni alla Consigliera di parità!